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重庆潜能集团公司职工旅游疗休养管理办法

浏览次数: 日期:2013年11月15日 14:55

  为了贯彻落实党的全心全意依靠职工办企业的工作方针,切实把职工旅游疗休养工作落到实处,达到维护职工身心健康,鼓励先进、骨干、促进企业两个文明建设发展的目的,现将潜能集团公司职工旅游疗休养管理办法制定如下。
  一、疗休养的经费开支渠道
  在各企业福利费中列支。
  二、疗休养的享受对象
  1、必须是与企业签定有效劳动合同的在岗会员职工;
  2、集团公司劳动模范、先进工作者、生产经营和技术骨干等。
  三、疗休养时间及待遇
  1、职工旅游疗休养原则每年组织一次,每次时间一般为5天左右。
  2、职工旅游疗休养费用按当年企业经济效益确定。
  3、按规定时间参加疗休养的职工,按出勤对待。
  4、劳动模范、先进工作者、生产经营和技术骨干根据情况可作特殊安排。
  四、职责和申报程序
  1、集团公司工会负责统筹协调集团职工旅游疗休养工作。
  2、各单位工会按照集团工会本年度职工旅游疗休养工作计划,负责本单位职工旅游疗休养工作的组织实施,并提前一月向集团公司工会提出申请。
  3、疗休养申请应写明申位单位、疗休养人数、地点、费用、企业党政工意见、单位财务意见(说明本单位上年盈亏状况及当年所提福利费总额)。
  五、几点说明
  1、集团公司工会和各单位工会要根据各旅行社的报价和服务承诺,精选旅游线路,广泛征求职工意见,确定当年的旅游疗休路线。
  2、严格按公开、公平、公正的竞价原则,择优选择旅行社。
  3、参加旅游疗休养职工应身体健康、无严重影响外出活动的疾病,外出期间要讲文明有礼貌、守纪律、不发生损害企业形象和社会公德的行为。
  4、每个团队指定旅游疗休养活动临时负责人,在旅游活动中代表公司工会行使职权。
  5、在疗休养期间,不按规定的时间、地点、路线,自行行动,所发生的一切费用及后果自负。
  六、其它
  1、本管理办法由集团工会起草并负责解释。
  2、本管理办法自颁布之日起实施。

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