关 键 字: 搜索范围:  
您现在的位置:网站首页 >> 党建工作 >> 职工之家 >> 潜能集团公司职工“庆、谈、访”活动管理办法

字号:   

潜能集团公司职工“庆、谈、访”活动管理办法

浏览次数: 日期:2013年11月15日 14:50

潜能集团公司职工
“庆、谈、访”活动管理办法


  为构建和谐企业,切实体现企业对职工的关心和爱护,调动职工生产(工作)积极性,促进公司生产经营发展,特制定《潜能集团公司职工庆、谈、访活动管理办法》。
  一、“庆、谈、访”活动的管理层次
  “庆、谈、访”活动实行分级管理,即集团公司工会负责对集团各单位“庆、谈、访”活动开展的管理、督促、指导、检查,同时负责具体面上“庆、谈、访”活动开展。公司各单位工会负责本单位“庆、谈、访”活动的具体实施,并定期向集团工会汇报活动开展情况。
  二、“庆、谈、访”活动的主要内容和形式
  1、“庆”的内容及形式
  (1)职工生日必庆。生日发放生日礼品(价值100元左右)。
  (2)职工岗位成才必庆。职工受到各种荣誉、嘉奖,可采取张贴光荣榜、网络等形式进行宣传予以庆贺,视情况给予其他奖励。
  (3)职工子女职工本人参军必庆。职工子女参军一次性奖励500元,职工本人参军一次性奖励1000元。
  (4)职工子女考入大学必庆。职工子女应届毕业参加高考,考取国家普招计划内统一招收的大学本科,按下列标准给予一次性奖励。一本:一次性奖励1000元;二本:一次性奖励600元;三本:一次性奖励300元。以上奖励,如夫妻双方均系潜能职工,由所在单位各按相应奖励金额的50﹪予以奖励。
  (5)、职工结婚、生育必庆。职工结婚庆贺给予600元,职工生育庆贺给予600元。
  (6)、职工退休必庆。召开欢送会,可赠送纪念品。
  2、“访”的内容及形式
  (1)、职工伤、病必访。职工生病、受伤住院或在家休养三天以上,应到医院或家里慰问,慰问品(标准为200元)。
  (2)、职工有丧事必访。职工有丧事(包括职工、职工父母、岳父母或公婆、配偶及子女死亡),应组织人员登门慰问。其慰问标准为:职工死亡为2000元,职工父母、配偶及子女、岳父母或公婆死亡为500元,并送上花圈一个。
  (3)、职工家庭不和睦反映到工会必访。职工与家庭成员之间发生矛盾影响家庭和睦,要登门访问,了解情况,尤其对生活困难的职工,要尽力帮助解决实际困难。
  3、“谈”的内容及形式
  (1)、职工缺勤必谈。职工无故迟到、早退、旷工要及时谈话,了解情况,帮助其克服不足。
  (2)、受考核和处分必谈。职工违章违纪受到考核或处分,要及时谈话,帮助其迅速改正错误。
  (3)、发现不团结现象必谈。职工之间发生纠纷,要及时谈话,避免矛盾激化,努力形成班组之间、职工之间团结友爱的风气。
  三、“庆、谈、访”活动的实施方式及实施部门
  “庆、谈、访”活动实施方式为:工会牵头,党委、行政、团委共同实施。
  集团各单位“庆、谈、访”活动由各单位工会、工会小组负责牵头实施,党支部、党小组、行政、班组、团支部参与。
  四、“庆、谈、访”活动经费列支渠道
  开展“庆、谈、访”活动所需经费在各单位职工福利费中列支。
  五、其它
  1、公司各单位严格按照本办法实施,开展好工会“庆、谈、访”活动。
  2、公司各单位要建立完善有关职工生活的基础台账,各级工会组织要随时掌握职工情况,保证“庆、谈、访”活动 正常开展。
  3、本办法经集团公司工会常委会审议通过,于2013年12月1日起生效执行。
  4、本办法解释权属潜能集团公司工会。                             
    

                                       重庆潜能集团公司工会
                                            2013年11月05日

所属类别: 职工之家

该资讯的关键词为:

此处为可编辑区