深入践行中国特色社会主义工会发展道路

团结组织职工为加快实现“潜能梦”建功立业

——在重庆潜能实业（集团）有限责任公司工会第二次

会员暨职工代表大会上的工作报告

廖 维 刚

（2013年10月28日）

各位代表、同志们：
　　我代表重庆潜能实业（集团）有限责任公司工会第一届委员会向大会报告工作，请予审议。
　　重庆潜能实业（集团）有限责任公司工会第二次会员暨职工代表大会，是在中国工会十六大刚刚胜利闭幕，潜能集团走过二十周年奋斗历程、跨入大踏步前进新轨道的关键时刻，召开的一次员工盛会。大会的主题是：深入践行中国特色社会主义工会发展道路，团结组织职工为加快实现“潜能梦”建功立业！

一、过去八年工作回顾

　　集团工会自2005年成立以来的八年时间，是集团发展提速扩张、员工队伍迅速壮大、工会工作不断提高的时期。对于全体员工而言，这是一个值得认真回顾、深以为傲的关键阶段。
　　（一）集团腾飞奠定了坚实的基础。八年以来，在张龙义董事长的正确领导下，在全体员工的共同努力下，潜能集团风雨兼程，乘风破浪，抢抓机遇，奋力开拓，在奋斗中前行，在探索中成长，在磨砺中壮大，先后收购了山东、河北、河南等地5家燃气公司，成立了康能房地产公司，控股组建了潜锦小额贷款公司，参股了3家小贷公司。集团发展跨入了多元化发展轨道，形成了以滤油机制造为基础、以燃气产业为主导、以金融产业为支撑、以其它产业为补充的发展格局，整体实力迈上了新的台阶。到去年底，各项主要指标均取得了大幅度、突破性增长，与8年前相比，集团注册资本金由3000万元提高到12亿元，资产总额由17675万提高到30亿元，年利税总额由不足1000万元提高到超过2亿元，员工由170人增加到超过1000人，企业发展呈现出更加强劲的势头。同时，以“忠、诚、孝、义”为核心的企业文化成为企业发展的灵魂，形成了系统的潜能精神、潜能价值观、潜能理念、潜能宗旨和员工行为准则，企业发展“软实力”不断增强。2012年，潜能集团被市委市政府授予“重庆市优秀民营企业”、“重庆市文明单位”等多个荣誉称号，集团党委被评为两新组织党建工作市级示范点，张龙义同志被市委评为优秀共产党员。
　　（二）工会工作得到了大力加强。集团党委对工会工作高度重视，制发了《潜能集团工会工作思路》，对工会工作进行了总体规划。集团党政始终秉承“员工为本，员工至上”的核心理念，研究制订企业发展决策坚持不忘造福职工群众，安排部署企业重大活动坚持服务职工群众。董事长多次郑重承诺：“工会工作要人给人，要钱给钱。”不仅从全局上高度重视、大力支持工会工作，亲自主持研究决定服务职工的重大事项，积极参与服务职工的各项活动，带头帮助解决职工的具体困难。集团工会组织体系不断健全，工作制度不断完善，工会活动不断丰富，自身建设不断加强，工作成效不断显现。各级工会组织积极维护员工队伍合法权益，坚持开展扶贫济困工作，认真组织劳动竞赛和群众经济技术创新工程活动，大力弘扬劳模精神调动员工队伍争先创优的积极性，深化厂务公开民主管理，推行集体合同制度，加强员工素质、技能培训，广泛开展员工文体活动，为维护职工、凝聚职工、推动企业加快发展发挥了积极作用。
　　（三）员工福利得到了明显改善。在董事长倡导的企业文化建设体系中，始终把关爱员工列为核心内容，不仅确立了“企业强大、职工富裕、团队合作、持续发展”的潜能宗旨，而且开宗明义特别强调：“企业要善待员工，关心员工的工作和生活。员工有困难，党组织及工会必须站出来帮助解决。把每一位员工视为亲人对待！这是公司的责任。”在他的影响和带领下，集团党政工齐心协力，真抓实干，服务员工工作形成了良好氛围，员工福利待遇随着企业发展步伐不断改善。一是员工收入水平稳步增长。近几年来，员工工资平均保持了15%以上的增长速度。二是员工福利稳步提高。职工“五险”全部办理。职工体检坚持开展，高温补贴等政策严格按规定落实。职工旅游成为常态，旅游地点逐步从市内、国内向国外延伸。三是节日慰问形成制度。除全年六大节日外，妇女节、儿童节、建军节、重阳节等几乎所有的传统节日都组织开展了慰问活动。职工过生日、党员过政治生日，职工家有红白喜事、子女上大学、女职工生小孩等，都会收到公司的礼品。四是困难帮扶力度增强。职工家庭出现任何困难，公司都积极给予救助。职工生大病，董事长带领全体职工捐款帮助。职工熊秀丽患重病离岗已达6年，公司一直坚持将她视为在岗职工计发工资。
　　各位代表，同志们，八年来，集团工会紧紧依靠和团结广大职工，认真履行工会职责，为促进企业发展，维护职工权益，保持企业和谐稳定做了大量工作，得到了各个方面的充分肯定。借此机会，我代表集团工会并以本次大会的名义，向长期关怀、支持和帮助集团工会的上级领导、公司各级党政领导以及为工运事业发展做出积极贡献的新老工会工作者表示衷心的感谢！向全公司职工致以崇高的敬意！

二、今后工作打算

　　当前，虽然国际、国内宏观经济形势并不乐观，但潜能集团却进入了快速发展通道，呈现出非常可喜的强劲势头。根据集团发展“二五规划”和更加长远的战略设计，集团正在努力扩张燃气产业规模，争取燃气板块尽快上市，巩固燃气产业主导地位；稳步扩大小额贷款总量，筹建投资公司，强化金融产业支撑作用；大力发展五星级酒店、房地产等相关配套产业，寻求新的增长点。目前，这些工作都在一步一个脚印地推进之中。相信在不远的未来，更加壮丽辉煌的“潜能梦”将会带给我们更多的惊喜。实现这个宏伟目标，既是企业追求，又是员工愿景，也是党委政府的期望，理所当然是集团工会组织的工作着眼点和着力点。
　　为此，新一届工会工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大和中国工会十六大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持“维护职工权益，促进企业发展”的工作原则，以推动“科学发展，强企富民”为主题，以维护职工合法权益、构建和谐劳动关系为主线，以完善服务职工长效机制、提高职工队伍整体素质为重点，以加强工会组织建设为保障，切实加强和改进新形势下职工群众工作，团结动员全体员工充分发挥主力军作用，为推动实现“潜能梦”而努力奋斗。
　　（一）千方百计凝聚职工智慧力量，充分发挥职工队伍的主力军作用。一是扎实开展劳动竞赛。以提高生产经营水平为中心，以推进战略性、阶段性重点任务为引领，科学设计、精心组织、大力实施劳动竞赛活动，进一步调动职工群众的劳动积极性，充分发挥员工队伍推动生产经营的主力军作用。二是不断深化群众经济技术创新和职工合理化建议活动。广泛组织开展技能提升、技术练兵、技术攻关、技术创新、合理化建议等建功立业活动，努力把蕴藏在职工群众中的巨大创造创新潜能转化为现实生产力。三是充分发挥劳模示范引领作用。坚持劳模先进培育、选树、评选、表彰、宣传制度，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，深化“劳动光荣、知识崇高，人才宝贵、创造伟大”的理念，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的氛围，以劳模精神推动企业发展，在企业发展中造就更多的劳动模范。
　　（二）深化职工民主管理，积极构建和谐劳动关系。一是完善维权机制。坚持主动依法科学维权，推动完善职工利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等维权机制，促进劳动关系运行、监督、调解全程步入规范化、制度化和法制化轨道。二是强化工资协商，切实维护职工劳动经济权益。推动完善企业与职工利益共享、工资共决、分配合理和支付保障等机制，促进职工收入增长与企业发展基本同步。三是强化民主管理，全面落实职工民主政治权利。健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。四是强化劳动保护，充分保障职工安全健康权益。积极参与加强安全生产基层基础和群防群治体系建设，大力构筑职工“安全网”。五是强化维稳工作，大力维护职工队伍和谐稳定。完善劳动争议预防、预警、调处、援助一体化机制，努力把劳动关系矛盾问题解决在萌芽状态、化解在基层。
　　（三）健全完善服务帮扶机制，推动职工共享企业发展成果。认真贯彻落实党委政府保障和改善民生的政策措施，完善困难职工帮扶机制，针对企业和职工实际，每年提出为职工办实事计划，努力实现应帮尽帮，着力解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题。坚持硬件建设与软件建设相结合完善帮扶体系，坚持“输血”与“造血”相结合拓展帮扶功能，建立健全并认真落实“庆、谈、访”、特殊困难帮扶和职工医疗互助三项基本帮扶制度，加强困难职工档案管理，加大帮扶力度，重点关注因病和意外致贫的困难职工，兑现“不让一个职工因经济困难而生活无保障、不让一个职工因经济困难而看不起病、不让一个职工因经济困难而使子女辍学”三项承诺，不断推进帮扶工作制度化、规范化，努力帮助困难职工共享企业改革发展成果。
　　（四）坚持把促进企业发展与促进人的全面发展结合起来，努力造就高素质职工队伍。一是加强思想道德建设，培育信念坚定的职工队伍。深入开展社会主义核心价值体系和职业道德建设等宣传教育活动，引导职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，大力培育职工群众的拼搏精神、奉献精神、创新精神和进取精神，推动企业与职工形成利益共同体、事业共同体和命运共同体。二是大力组织开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动。坚持开展党的方针政策教育、思想政治教育和企情会情教育，加强职工书屋建设，加强职业技能培训，采取各种有效方式激发职工学习知识、提升技能的热情。坚持表彰奖励学习型班组和知识型职工，促进职工整体素质的不断提升，为企业发展提供强大的人才支撑和智力支持。三是加强企业文化建设，塑造健康向上的职工队伍。深入推进企业文化、职工文化工程建设，加强职工文化活动阵地建设，广泛开展经常性文化体育活动，着力打造职工文化品牌，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求，努力使职工群众成为推动先进文化建设的重要生力军，不断增强企业健康发展的“软实力”。
　　（五）与时俱进加强自身建设，努力打造能担重任的工会干部队伍。一是不断健全组织体系。工会组织机构的设立，要与集团扩张的步伐跟进。采取有效措施，把包括临时工在内的符合入会条件的所有职工都纳入工会组织管理服务范围，使工会组织网络覆盖和工作覆盖与企业发展和职工队伍发展相适应、相同步。二是不断完善工作机制。坚持党工共建工作机制，推动基层单位实现组织共建、载体共创、资源共享，深化“双亮”工程、职工之家建设和先进基层工会、优秀工会干部创建活动，完善考核激励机制，提高工会工作制度化、规范化水平，不断增强工会组织的活力。三是不断提升干部素质。选配好工会干部，努力发挥专兼职工会干部和工会积极分子的作用。坚持内强素质、外树形象，采取以会代训、集中培训、外出学习考察、开展工会特色工作竞赛、组织工会工作交流等方式，加大对专兼职工会干部的培训力度，不断提高工会干部队伍尽职履责的综合能力。统筹做好女职工、财务、经费审查等各项工会工作。
　　各位代表，同志们，新形势、新任务赋予了我们新的使命，也向我们提出了新的挑战。潜能集团各级工会组织和广大工会干部要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，不负厚望，不辱使命，务实苦干，开拓创新，为推动实现潜能集团“企业强大、职工幸福”的宏伟目标再立新功！